Bonus giovani under 35 e donne: verifica dei requisiti:

Come ormai noto e descritto nelle nostre precedenti news, il decreto-legge n. 62/2026 ha introdotto ex novo la disciplina dedicata alle agevolazioni per le assunzioni di giovani under 35 e di donne svantaggiate effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026.

La disciplina originariamente prevista dal decreto-legge 60/2024 e transitoriamente prorogata (decreto-legge n. 200/2025, cd. mille proroghe) fino al 30 aprile 2026,  è stata integralmente sostituita dalla nuova regolamentazione che ha individuato una platea di soggetti destinatari dei bonus distinta rispetto alla precedente.

I nuovi esoneri contributivi in sintesi sono così articolati:

Per lavoratore svantaggiato si intende: a) privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; b) età compresa tra i 15 e i 24 anni; c) privi di diploma di scuola media superiore o qualifica professionale o aver completato i percorsi di istruzione/formazione da non più di due anni e non avere ancora il primo impiego; d) aver superato il 50° anno di età; e) essere una persona adulta che vive con una o più persone a carico; f) essere occupati in settori o professioni caratterizzati da un’elevata disparità di genere; g) appartenere a una minoranza etnica.

In attesa dell’annunciato messaggio con cui l’Inps metterà in rete il modulo per l’inoltro dell’istanza telematica di accesso agli esoneri, sia per le assunzioni già effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2026 che per quelle future,  i datori di lavoro si devono attrezzare per conoscere se i lavoratori (under 35 e donne) già assunti o in procinto di nuova assunzione rientrano nel nuovo target di destinatari dei bonus che, rispetto al passato, non è più composto da soggetti privi di precedente impiego a tempo indeterminato bensì da lavoratori “molto svantaggiati” o “svantaggiati”  così come identificati dalle condizioni di cui al Reg. (UE) 651/2014.

A tale fine è, pertanto, consigliabile che il datore di lavoro acquisisca dal lavoratore (under 35 o donna) una dichiarazione sottoscritta di cui in calce si propongono i format utilizzabili e inviti il lavoratore stesso a munirsi del proprio “fascicolo professionale”, scaricabile in autonomia per la Regione Veneto accedendo con Spid al Cpi Online (https://www.cliclavoroveneto.it/appcpi#/anon) o facendone direttamente richiesta al centro per l’impiego di domicilio.

Lo studio rimane a disposizione.