Tra nuovi bonus e salario giusto: le novità della conversione del decreto 1° maggio

Decreto legge n. 62/2026 convertito nella Legge n. 112/2026

Altre misure

salario giusto

[art. 7]

Il cd. salario giusto, cui dovrebbe corrispondere l’adeguatezza
retributiva prevista dall’art. 36, della Costituzione, è da individuarsi nel
“trattamento economico complessivo (TEC)” definito dai CCNL
comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale, con riguardo  al
settore e alla categoria produttiva di riferimento, all’attività principale o
prevalentemente esercitata dal datore di lavoro, alla dimensione e alla
natura giuridica dello stesso datore di lavoro.

Per “trattamento conomico complessivo (TEC)” si intendono tutte
le voci retributive, fisse e continuative, dirette, indirette e
differite, previste dal CCNL comprese le mensilità aggiuntive, le indennità
fisse e continuative, le prestazioni di welfare destinate alla generalità dei
lavoratori e ogni altro istituto contrattuale che abbia valore economico.
Rimangono escluse solo le voci retributive discrezionali e variabili
riconosciute ai singoli lavoratori.

Il rispetto del salario giusto, da dichiararsi in sede di
istanza telematica di accesso, rappresenta il presupposto essenziale
per la spettanza degli incentivi dedicati all’assunzione di giovani
under 35, donne e alla stabilizzazione dei contratti  a tempo
determinato di cui al decreto 62.

rinnovo dei CCNL

[art. 10]

Nel caso di mancato rinnovo del CCNL entro i 9 mesi dalla
scadenza sarà dovuto ai lavoratori interessati un adeguamento forfettario
pari al 50% dell’indice IPCA-NEI (indice dei prezzi al consumo al
netto dei prodotti energetici importati).

Per i contratti già scaduti alla data di entrata in vigore del
decreto (1° maggio), la nuova disciplina scatterà dal 1° gennaio 2027.

contratti di prossimità

[art. 7-bis]

I contratti di prossimità di cui all’art. 8, del decreto
legge n. 138/2011, ovvero le intese aziendali o territoriali sottoscritte
dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative in deroga a
disposizioni di legge o contratto collettivo, dovranno essere depositati
presso il Ministero del Lavoro e il CNEL, della loro sottoscrizione dovranno
entro tre giorni essere informati per iscritto i lavoratori in caso di
intese peggiorative e qualora gli accordi di prossimità riguardino datori di
lavoro con organico pari o inferiore a 15 dipendenti, la loro
sottoscrizione dovrà avvenire presso la sede dell’Ispettorato territoriale
del Lavoro competnete.

Somministrazione a tempo indeterminato

[ art. 16 quinquies]

Innalzato a 36 mesi il periodo di somministrazione a
tempo determinato presso lo stesso utilizzatore del lavoratore assunto a
tempo indeterminato dall’agenzia.

I periodi di missione effettuati prima dell’entrata in vigore
della legge di conversione del decreto 62 (28 giugno 2026) non si computano.

Distacco

[art. 16 quater]

Al fine della salvaguardia dei livelli occupazionali e della
continuità produttiva aziendale anche con l’obiettivo di limitare il ricorso
agli ammortizzatori sociali il distacco, in deroga all’art. 30, del Dlgs
n. 276/2003, è ammesso in assenza dell’interesse del
distaccante.

Tirocini extracurriculari

[art. 4 bis]

Nell’ambito di ciascun gruppo di impresa il limite
massimo di utilizzo del tirocinio extracurriculare è di 12 mesi.

Obblighi informativi

[art. 11]

Il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore il codice
alfanumerico del CCNL applicato al rapporto di lavoro nella lettera di
assunzione (o entro un mese dall’inizio del rapporto)  e nel cedolino
di paga.

Ulteriori previsioni sono dedicate al contrasto del caporalato
digitale (rider), alla gestione delle graduatorie dei lavoratori
disabili e all’agevolazione delle misure di conciliazione vita-lavoro.