Alla luce della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge 167/2024 comunichiamo le variazioni intervenute:– I beneficiari del bonus sono i lavoratori che hanno almeno un figlio a carico.La nuova disposizione elimina tra i requisiti necessari il rapporto di coniugio e la sussistenza in capo al lavoratore del coniuge a carico.Con tale modifica si è […]
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Il DDL Bilancio, all’articolo 7, prevede significativi cambiamenti alla disciplina delle auto concesse in uso promiscuo ai dipendenti. Innanzitutto, si prevede un aumento significativo delle imposte sulle vetture aziendali a benzina e diesel. Per le vetture con questo tipo di alimentazione, a partire dal 1° gennaio 2025, arriveranno infatti regole più rigide, con un conseguente […]
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Dal 11 ottobre 2024 è in vigore il nuovo decreto Flussi (D.L. n. 145/2024). “Disposizioni urgenti in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri, di tutela e assistenza alle vittime di caporalato, di gestione dei flussi migratori e di protezione internazionale, nonché dei relativi procedimenti giurisdizionali” Le principali novità riguardano le modifiche al D.lgs […]
Continua a leggereLa circolare 19/2024 dell’Agenzia delle Entrate ha fornito le prime indicazioni in merito ai requisiti di spettanza e alle modalità di erogazione del BONUS DI NATALE 2024 previsto dall’art. 2-bis del D.L. 9 Agosto 2024 n. 113 convertito con modificazioni nella L. 143 del 7 Ottobre 2024.Si tratta di un’indennità, pari a 100 Euro, che […]
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Un tema spesso trattato dalla giurisprudenza è quello della computabilità, nel periodo di comporto, delle assenze per malattia riconducibili al lavoratore disabile. Il periodo di comporto viene definito come quel periodo massimo di non lavoro dovuto a malattia o infortunio, nel quale il datore di lavoro ha il divieto di procedere al licenziamento: come stabilito […]
Continua a leggereAi sensi dell’art 2087 cc, il datore di lavoro è obbligato ad adottare le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica dei propri dipendenti. Tra le misure necessarie, ai sensi del d.lgs. 81/2008, vi sono quelle di obbligare il lavoratore ad effettuare le visite periodiche secondo le disposizioni date dal medico competente. Può quindi succedere che […]
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Il 25 giugno è stato pubblicato il decreto ministeriale contenente le modalità di attuazione della maxi-deduzione del costo del lavoro, introdotta dal d.lgs. 216/2023 (c.d. “Riforma IRPEF-IRES”). Tale provvedimento ha previsto, solo per il 2024, la possibilità di incrementare il costo del lavoro ai fini della deduzione dal reddito di impresa, applicando una maggiorazione al […]
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L’attività normativa prodotta dal Legislatore in materia di controversie individuali di lavoro ai sensi dell’art. 409 c.p.c. è intervenuta negli ultimi anni, per deflazionare i conflitti dinnanzi al giudice del lavoro e per favorire accordi extragiudiziali. Così è stato in materia di licenziamenti, con il tentativo obbligatorio di conciliazione introdotto dalla legge 92/2012 (c.d. riforma […]
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Avrà un forte impatto la decisione adottata dalla Federal Trade Commission degli Stati Uniti d’America il 23 aprile 2024, con cui sono stati vietati i patti di non concorrenza stipulati tra datori di lavoro e lavoratori, in quanto ritenuti in contrasto con la legge che vieta gli atti ingiusti o le pratiche ingannevoli in grado di influenzare il commercio. […]
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La Corte di Cassazione chiarisce con ordinanza 9009/2024 che l’indennità sostitutiva delle ferie non godute viene considerata retribuzione ed è di conseguenza assoggettata a contribuzione. I lavoratori dipendenti hanno un diritto irrinunciabile ad un periodo annuale di ferie disciplinato dall’art. 2109 del Codice civile che dispone che il lavoratore abbia diritto “ad un periodo di […]
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Il Decreto-legge n. 215 del 2023 (Decreto Milleproroghe), convertito in Legge n. 18 del 23 febbraio 2024, prevede che, fino al 31 dicembre 2024, datore di lavoro e lavoratore possano stipulare un contratto a tempo determinato, oltre i 12 mesi e fino a 24 mesi, mediante l’individuazione di esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, in assenza […]
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A partire dal 01 aprile 2024 il datore di lavoro non è più tenuto ad assicurare ai dipendenti con figli di età inferiore a 14 anni e ai lavoratori “fragili” il ricorso allo smart working, che tornerà ad essere disciplinato come da previsioni della Legge 81/2017 ossia mediante accordo scritto tra le parti. Così si […]
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