Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto-legge 146/2025 in vigore dal 4 ottobre 2025, il legislatore nazionale ha inteso proseguire sulla strada indicata dal precedente decreto (145/2024) rafforzando le misure volte alla digitalizzazione delle procedure, alla semplificazione dei procedimenti per il rilascio dei nulla osta all’ingresso, alla facilitazione degli ingressi di lavoratori stranieri in settori […]
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Il tema delle dimissioni del lavoratore è da qualche tempo oggetto di attenzione da parte del legislatore, delle prassi amministrative e dei giudici del lavoro. Le dimissioni costituiscono un atto unilaterale per la cui efficacia non è necessaria l’accettazione della parte (datore di lavoro) a cui sono destinate. A far data dal 12 marzo 2016 […]
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L’ordinanza n. 19467/2025 con la quale, la Corte di Cassazione nega al contratto di prossimità ex art. 8, del decreto legge 138/2011 di derogare in peius al minimale contributivo fissato ai fini previdenziali dal contratto collettivo più vicino all’attività effettivamente esercita dall’azienda, offre l’occasione per fare il punto sulle potenzialità e i limiti dello strumento […]
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Ancora una volta la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato subisce una modifica, spostando ulteriormente in avanti la scadenza stabilita a favore dei contraenti per poter individuare le ragioni giustificatrici dell’apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato di durata complessivamente superiore a 12 mesi. Tale variazione si è resa necessaria per […]
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Il preposto è quel lavoratore che in ragione delle proprie competenze professionali e che nel rispetto dei poteri gerarchici e funzionali a lui conferiti, sovrintende alle attività lavorative garantendone e controllandone la corretta esecuzione. In particolare il preposto garantisce lo svolgimento delle attività di vigilanza di cui all’art. 19, del Dlgs 81/2008 (testo unico in materia […]
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Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: no al tetto dell’indennità risarcitoria Con sentenza n. 118/2025 la Corte Costituzionale demolisce un altro pezzettino del Jobs Act dichiarando l’illegittimità del limite massimo, pari a sei mensilità e così già previsto dalle Legge 108/1990, dell’indennità spettante al lavoratore licenziato in assenza di un giustificato motivo oggettivo o soggettivo o di una […]
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Le fiammate di caldo intenso di queste settimane, fenomeno che ormai si ripete con costanza al comparire della stagione estiva, oltre che impattare pesantemente sulla salute delle persone e in modo particolare dei lavoratori operanti in attività a esposizione di rischio climatico, hanno una ricaduta economica negativa in quanto riducono sensibilmente la produttività del lavoro sia in […]
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Si parla di distacco di personale quando il datore di lavoro nell’esercizio del suo potere direttivo, al fine di perseguire un proprio interesse, temporaneamente pone a disposizione di un soggetto terzo, il suo lavoratore per l’esecuzione di una determinata attività, senza che da questo derivi la sospensione del rapporto di lavoro originario e la stipula di uno nuovo con il soggetto utilizzatore (art. […]
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Da questa settimana si concretizza l’ulteriore aumento del sostegno economico destinato ai genitori, che si assentano dal lavoro per godere, successivamente al congedo di maternità o paternità, di un ulteriore periodo di astensione facoltativa dal lavoro (congedo parentale). Lunedì 26 Maggio 2025 è stata pubblicata la circolare dell’INPS, che consente l’applicazione effettiva del nuovo incremento […]
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Finalmente da venerdì scorso (16/05/2025) è possibile inoltrare all’INPS le richieste per prenotare la provvista economica relativa all’agevolazione contributiva riconosciuta ai datori di lavoro che hanno assunto a tempo indeterminato giovani under 35 e donne. La misura introdotta dal Decreto Coesione (Decreto Legge del 7 Maggio 2024 n.30 convertito con modificazioni nella Legge del 4 […]
Continua a leggereNuovo esonero contributivo lavoratrici madri La legge di bilancio 2024 aveva previsto un esonero totale dei contributi previdenziali per le madri di tre o più figli, fino al compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, valido dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026. In via sperimentale aveva stabilito per il solo anno 2024 l’esonero totale […]
Continua a leggereL’INAIL, Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, ha pubblicato il 18/02/2025 una nota sul proprio sito che a partire dal prossimo 14 Aprile e fino alle ore 18.00 del 30 Maggio 2025, le imprese interessate potranno compilare e registrare le domande di partecipazione al Bando ISI 2024 attraverso la procedura informatica dedicata […]
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