Nella nostra newsletter del 21 novembre scorso avevamo dato notizia della sentenza (n. 4953/2025) con cui il Tribunale di Milano aveva ritenuto il termine dell’assenza ingiustificata, previsto dal contratto collettivo (ccnl Cooperative Sociali) per l’ipotesi del licenziamento disciplinare, rilevante anche per quanto concerne la nuova fattispecie delle cd. dimissioni per fatti concludenti, introdotta nell’ordinamento dall”art. 19, […]
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Non è una novità che la materia degli incentivi alle assunzioni sia regolata nel nostro ordinamento da una serie di norme, prassi e condizioni la cui decodificazione non sempre ne rende agevole l’accessibilità. Proviamo, pertanto, a fornire un quadro di sintesi delle agevolazioni in scadenza al 31 dicembre 2025, di quelle strutturali e di quelle che […]
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E’ stato sottoscritto da Federmeccanica e dalla Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm Uil in data 22 novembre 2025 l’accordo di rinnovo del CCNL della metalmeccanica industria. Come ben noto il contratto del settore rappresenta sia per numero di soggetti coinvolti sia per la rilevanza strategica dell’intera filiera una delle intese più importanti e rappresentative […]
Continua a leggereLa durata dell’assenza prevista dal CCNL prevale su quella legale Com’era ovvio prevedere e come sottolineato da molti autori, il tema delle dimissioni per fatti concludenti ovvero riconducibili alla volontà di risoluzione del rapporto di lavoro da parte del lavoratore, in assenza del rispetto della modalità telematica prevista dall’art. 26, del Dlg. n. 151/2015 come […]
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Lavoro irregolare: decurtazione immediata della patente a crediti La tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ha assunto in questi anni un’importanza sempre più rilevante, anche e fronte del grave fenomeno degli incidenti sul lavoro che registra, in media, tre decessi giornalieri. Il decreto legislativo n. 81/2008 (Testo Unico in materia di […]
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È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto-legge n. 159/2025 contenente una serie di norme in materia di tutela della salute dei lavoratori e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il provvedimento, che si compone di 21 articoli e si propone di promuovere la cultura della sicurezza sul lavoro, prevede un ventaglio di misure che combinano […]
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L’Inps ha emanato in data 28 ottobre 2025 la circolare n. 139 con la quale rende operativo il cd. nuovo bonus mamme di cui all’articolo 6, del decreto-legge n. 95/2025 a favore delle lavoratrici madri con due o più figli. Il decreto sopra menzionato ha rinviato l’operatività dell’esonero contributivo previsto dalla legge 207/2024 (legge di […]
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È stata certificata (bollinatura) nei giorni scorsi dalla Ragioneria Generale dello Stato la copertura finanziaria della bozza del disegno di Legge di bilancio per l’anno 2026 composto da 154 articoli. Premesso che il testo diffuso potrà essere oggetto di modifiche prima della trasmissione al Parlamento e nel corso dell’iter che condurrà alla sua definitiva approvazione, […]
Continua a leggereCon la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto-legge 146/2025 in vigore dal 4 ottobre 2025, il legislatore nazionale ha inteso proseguire sulla strada indicata dal precedente decreto (145/2024) rafforzando le misure volte alla digitalizzazione delle procedure, alla semplificazione dei procedimenti per il rilascio dei nulla osta all’ingresso, alla facilitazione degli ingressi di lavoratori stranieri in settori […]
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Il tema delle dimissioni del lavoratore è da qualche tempo oggetto di attenzione da parte del legislatore, delle prassi amministrative e dei giudici del lavoro. Le dimissioni costituiscono un atto unilaterale per la cui efficacia non è necessaria l’accettazione della parte (datore di lavoro) a cui sono destinate. A far data dal 12 marzo 2016 […]
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L’ordinanza n. 19467/2025 con la quale, la Corte di Cassazione nega al contratto di prossimità ex art. 8, del decreto legge 138/2011 di derogare in peius al minimale contributivo fissato ai fini previdenziali dal contratto collettivo più vicino all’attività effettivamente esercita dall’azienda, offre l’occasione per fare il punto sulle potenzialità e i limiti dello strumento […]
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Ancora una volta la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato subisce una modifica, spostando ulteriormente in avanti la scadenza stabilita a favore dei contraenti per poter individuare le ragioni giustificatrici dell’apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato di durata complessivamente superiore a 12 mesi. Tale variazione si è resa necessaria per […]
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