Ancora una volta la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato subisce una modifica, spostando ulteriormente in avanti la scadenza stabilita a favore dei contraenti per poter individuare le ragioni giustificatrici dell’apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato di durata complessivamente superiore a 12 mesi. Tale variazione si è resa necessaria per […]
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Il preposto è quel lavoratore che in ragione delle proprie competenze professionali e che nel rispetto dei poteri gerarchici e funzionali a lui conferiti, sovrintende alle attività lavorative garantendone e controllandone la corretta esecuzione. In particolare il preposto garantisce lo svolgimento delle attività di vigilanza di cui all’art. 19, del Dlgs 81/2008 (testo unico in materia […]
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Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: no al tetto dell’indennità risarcitoria Con sentenza n. 118/2025 la Corte Costituzionale demolisce un altro pezzettino del Jobs Act dichiarando l’illegittimità del limite massimo, pari a sei mensilità e così già previsto dalle Legge 108/1990, dell’indennità spettante al lavoratore licenziato in assenza di un giustificato motivo oggettivo o soggettivo o di una […]
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Le fiammate di caldo intenso di queste settimane, fenomeno che ormai si ripete con costanza al comparire della stagione estiva, oltre che impattare pesantemente sulla salute delle persone e in modo particolare dei lavoratori operanti in attività a esposizione di rischio climatico, hanno una ricaduta economica negativa in quanto riducono sensibilmente la produttività del lavoro sia in […]
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Si parla di distacco di personale quando il datore di lavoro nell’esercizio del suo potere direttivo, al fine di perseguire un proprio interesse, temporaneamente pone a disposizione di un soggetto terzo, il suo lavoratore per l’esecuzione di una determinata attività, senza che da questo derivi la sospensione del rapporto di lavoro originario e la stipula di uno nuovo con il soggetto utilizzatore (art. […]
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Da questa settimana si concretizza l’ulteriore aumento del sostegno economico destinato ai genitori, che si assentano dal lavoro per godere, successivamente al congedo di maternità o paternità, di un ulteriore periodo di astensione facoltativa dal lavoro (congedo parentale). Lunedì 26 Maggio 2025 è stata pubblicata la circolare dell’INPS, che consente l’applicazione effettiva del nuovo incremento […]
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Finalmente da venerdì scorso (16/05/2025) è possibile inoltrare all’INPS le richieste per prenotare la provvista economica relativa all’agevolazione contributiva riconosciuta ai datori di lavoro che hanno assunto a tempo indeterminato giovani under 35 e donne. La misura introdotta dal Decreto Coesione (Decreto Legge del 7 Maggio 2024 n.30 convertito con modificazioni nella Legge del 4 […]
Continua a leggereNuovo esonero contributivo lavoratrici madri La legge di bilancio 2024 aveva previsto un esonero totale dei contributi previdenziali per le madri di tre o più figli, fino al compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, valido dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026. In via sperimentale aveva stabilito per il solo anno 2024 l’esonero totale […]
Continua a leggereL’INAIL, Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, ha pubblicato il 18/02/2025 una nota sul proprio sito che a partire dal prossimo 14 Aprile e fino alle ore 18.00 del 30 Maggio 2025, le imprese interessate potranno compilare e registrare le domande di partecipazione al Bando ISI 2024 attraverso la procedura informatica dedicata […]
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E’ arrivata il 31/01/2025 l’autorizzazione da parte della Commissione Europea alle nuove misure previste dal Decreto Coesione ( art.22, D.l. 60/2024 convertito in L. 95/2024) relative in particolare all’agevolazione riconosciuta per l’assunzione di giovani under 35, Bonus Giovani. I datori di lavoro privati che, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, hanno assunto a tempo indeterminato giovani under 35, che non abbiano mai avuto un contratto […]
Continua a leggereLa legge di Bilancio 2025 conferma , pur apportando importanti modiche, il sostegno alle lavoratrici madri introdotto con la Legge di bilancio del 2024 estendendo la platea delle beneficiarie, includendo anche le lavoratrici titolari di un rapporto di lavoro a tempo determinato e le lavoratrici autonome. La L. 207/2024 riconosce a partire da Gennaio 2025 […]
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Il contratto a tempo determinato continua ad essere oggetto di modifiche normative di cui di seguito diamo contezza. vCAUSALI INDIVIDUATE DALLEPARTI PER CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO DI DURATA SUPERIORE A 12 MESI MAINFERIORE A 24 A seguito dell’entrata in vigore del DECRETO MILLEPROROGHE 2025 (D.L.202/2024) è stata prorogata, fino al 31/12/2025, la possibilità di ricorrere […]
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