Con una recente sentenza (pronuncia n. 10843/2025), accolta con interesse e cautela dagli operatori del lavoro, il Tribunale di Roma ha ritenuto legittima una “clausola di stabilità” inserita in un contratto di apprendistato professionalizzante che prevedeva il diritto del datore di lavoro di richiedere la penale concordata, in caso di risoluzione del rapporto formativo avvenuta […]
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La recente ordinanza 32659/2025 della Corte di Cassazione riporta al centro dell’attenzione degli operatori del lavoro il tema, sottovalutato ma molto presente nel contenzioso lavoristico, del rapporto tra contratti flessibili e/o di natura temporanea e documento di valutazione dei rischi (DVR). Premesso che sia per il contratto di somministrazione che per il contratto a tempo determinato che per […]
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TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Informativa a seguito dell’entrata in vigore della Legge 199/2025 (Legge di Bilancio 2026) La normativa in materia di TFR è dettata dall’art. 2120, del codice civile che prevede che in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro il lavoratore ha diritto all’indennità denominata trattamento di fine rapporto, calcolata sommando per ogni […]
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I datori di lavoro, al raggiungimento del 15° lavoratore dipendente computabile in organico, hanno l’obbligo di riservare una quota di assunzioni alle persona con disabilità in base alla dimensione aziendale: Numero lavoratori Quota di riserva persone con disabilità Quota riserva categorie protette ex art. 18, Legge 68/1999* da 15 a 35 lavoratori 1 0 da 36 […]
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Tra misure vigenti, scadute, attese e in via di definizione, il sistema degli incentivi per l’assunzione di lavoratori dipendenti sempre più si caratterizza per eterogeneità e frammentazione così da rivelarsi, anziché come dovrebbe una chiave per il supporto all’inserimento lavorativo nei vari contesti datoriali, un coacervo di norme, provvedimenti, procedure tali, molto spesso, da scoraggiarne […]
Continua a leggereOcchio a questa data: 7 GIUGNO 2026 È il termine entro il quale deve essere recepita la Direttiva Europea sulla trasparenza retributiva. Si tratta di una misura che dovrà essere adottata al fine di assicurare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di […]
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La Legge n. 199, del 30 dicembre 2025 (Legge di Bilancio per l’anno 2026), ispirata principalmente alla stabilizzazione dei conti pubblici, promuove oltre alla rimodulazione delle aliquote fiscali (dal 35 al 33% per lo scaglione di reddito compreso tra 28.001 e 50. 000 mila euro) una serie di misure atte a rafforzare i redditi da lavoro dipendente e […]
Continua a leggereLo Studio About Labour comunica che rimarrà chiuso il 24/12/2025 e il 31/12/2025 pomeriggio. Inviamo i migliori e più sinceri auguri di Buone Feste.
Continua a leggereLa Corte di Cassazione con ordinanza n. 24416/2025 ha ritenuto dovuto il versamento dei contributi connessi all’indennità sostitutiva del preavviso anche se la stessa non è stata corrisposta ai lavoratori, a seguito dell’espressa rinuncia all’emolumento da parte dei lavoratori medesimi. I giudici nomofilattici reputano l’obbligazione contributiva, in funzione della sua natura pubblica, dotata di sostanziale […]
Continua a leggereNella nostra newsletter del 21 novembre scorso avevamo dato notizia della sentenza (n. 4953/2025) con cui il Tribunale di Milano aveva ritenuto il termine dell’assenza ingiustificata, previsto dal contratto collettivo (ccnl Cooperative Sociali) per l’ipotesi del licenziamento disciplinare, rilevante anche per quanto concerne la nuova fattispecie delle cd. dimissioni per fatti concludenti, introdotta nell’ordinamento dall”art. 19, […]
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Non è una novità che la materia degli incentivi alle assunzioni sia regolata nel nostro ordinamento da una serie di norme, prassi e condizioni la cui decodificazione non sempre ne rende agevole l’accessibilità. Proviamo, pertanto, a fornire un quadro di sintesi delle agevolazioni in scadenza al 31 dicembre 2025, di quelle strutturali e di quelle che […]
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E’ stato sottoscritto da Federmeccanica e dalla Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm Uil in data 22 novembre 2025 l’accordo di rinnovo del CCNL della metalmeccanica industria. Come ben noto il contratto del settore rappresenta sia per numero di soggetti coinvolti sia per la rilevanza strategica dell’intera filiera una delle intese più importanti e rappresentative […]
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