Il datore di lavoro e il lavoratore, nell’ambito della libertà contrattuale, possono prevedere il patto di non concorrenza, attraverso il quale è possibile stabilire, a determinate condizioni, che successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro il lavoratore sia obbligato a non svolgere attività in proprio o alle dipendenze altrui, in concorrenza con il datore di […]
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La Corte di Cassazione chiarisce con ordinanza 9009/2024 che l’indennità sostitutiva delle ferie non godute viene considerata retribuzione ed è di conseguenza assoggettata a contribuzione. I lavoratori dipendenti hanno un diritto irrinunciabile ad un periodo annuale di ferie disciplinato dall’art. 2109 del Codice civile che dispone che il lavoratore abbia diritto “ad un periodo di […]
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Il Decreto-legge n. 215 del 2023 (Decreto Milleproroghe), convertito in Legge n. 18 del 23 febbraio 2024, prevede che, fino al 31 dicembre 2024, datore di lavoro e lavoratore possano stipulare un contratto a tempo determinato, oltre i 12 mesi e fino a 24 mesi, mediante l’individuazione di esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, in assenza […]
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A partire dal 01 aprile 2024 il datore di lavoro non è più tenuto ad assicurare ai dipendenti con figli di età inferiore a 14 anni e ai lavoratori “fragili” il ricorso allo smart working, che tornerà ad essere disciplinato come da previsioni della Legge 81/2017 ossia mediante accordo scritto tra le parti. Così si […]
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Con la presente news si prende in considerazione una consuetudine che avviene in prossimità della costituzione di un rapporto di lavoro ma che può celare qualche insidia: All’atto della selezione di un candidato a cui fare una proposta di assunzione, il datore di lavoro procede con l’instaurazione del rapporto di lavoro attraverso la stipulazione del […]
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Al fine di agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, è possibile ricorrere allo smart working come modalità particolare di esecuzione della prestazione lavorativa. Il datore di lavoro e il lavoratore siglano un accordo con il quale viene stabilito che la prestazione lavorativa viene svolta in parte all’interno e in parte all’esterno dell’azienda […]
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Con risposta all’interpello presentato dall’Università degli Studi di Milano-Direzione Risorse Umane alla Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, si sono ottenuti alcuni chiarimenti in merito alla sorveglianza sanitaria. Nello specifico, è stato richiesto se si ritiene obbligatorio l’accertamento per l’idoneità alla […]
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La legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213), pubblicata in Gazzetta ufficiale il 30 dicembre, prevede numerosi interventi in materia di lavoro. Di seguito riepiloghiamo le principali novità: Conferma del taglio del cuneo fiscale per i lavoratori (art. 1, comma 15): viene confermato per tutto il 2024 il taglio del cuneo fiscale e contributivo per […]
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L’articolo 6 del Ddl di Bilancio 2024 proroga, anche per il prossimo anno, l’innalzamento della soglia di esenzione reddituale dei fringe benefit, mantenendo inalterata la distinzione tra i dipendenti con e senza figli a carico ma stabilendo nuovi limiti di esenzione. Nella bozza della legge di Bilancio, approvata il 16 ottobre scorso dal Governo e […]
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Negli ultimi anni sono state introdotte diverse misure in tema di incentivi all’occupazione, ovvero benefici economici, normativi e contributivi riconosciuti ai datori di lavoro per l’assunzione di specifiche categorie di lavoratori. Lo scopo è quello di supportare economicamente l’ingresso di queste tipologie di lavoratori nel mondo del lavoro, attraverso la riduzione o l’azzeramento degli oneri […]
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Con la circolare n. 45 del 2023, l’INPS ha fornito le indicazioni per il riconoscimento dell’indennità di congedo parentale nella misura dell’80% per il primo mese di fruizione nel 2023, come indicato dall’art. 1 comma 359 della legge di Bilancio di quest’anno. In particolare, è stato disposto l’aumento dell’indennità del congedo parentale dal 30% all’80% […]
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Le novità del Decreto Lavoro È in vigore da oggi, 5 maggio, il Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 4 maggio: il testo, molto ampio e articolato, introduce diverse misure (alcune con decorrenza immediata, altre applicabili dal 2024) rilevanti, spaziando in vari ambiti del mondo del lavoro. Vista l’ampiezza del Decreto […]
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