Per malattia del lavoratore si intende, ai fini lavoristici, l’insorgenza di una patologia che produce un’incapacità lavorativa e la conseguente totale impossibilità temporanea di svolgere la prestazione lavorativa. La necessità di sottoporsi a terapie e di rispettare periodi di convalescenza integrano la definizione di “malattia”. Il lavoratore ha l’obbligo di farsi rilasciare il certificato telematico […]
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È disponibile sul portale ablabour.it l’e-book dedicato alle assunzioni agevolate vigenti nel nostro ordinamento e, in particolare, a quelle introdotte in corso d’anno dal decreto-legge n. 62/2026 (cd. decreto 1° maggio) convertito nella legge n. 112/2026. Per visualizzare e scaricare l’e-book l’utente già registrato al portale deve accedere con le proprie credenziali all’area riservata, cliccare su […]
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Attraverso l’istituto del preavviso la parte che recede dal rapporto di lavoro comunica all’altra la volontà di interrompere il rapporto stesso prima della sua cessazione. Oltre che nell’ambito del contratto a tempo determinato, ove non è contemplata la possibilità di cessare il rapporto prime del termine concordato, il preavviso non è obbligatorio nel caso di […]
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Il sito web, sia di un’azienda che di uno studio professionale, rappresenta oggi il “biglietto da visita” che consente ai clienti, ai potenziali clienti e a qualsiasi utente interessato di individuare in maniera chiara e trasparente l’attività imprenditoriale o professionale svolta e rapidamente i contatti a cui fare riferimento. Nell’era digitale e in presenza di […]
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La newsletter AbLabour va in vacanza: appuntamento al 28 agosto L’invio della nostra newsletter riprenderà venerdì 28 agosto 2026 Visita il sito: https://ablabour.it/
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Con la conversione in legge (legge 112/2026) del decreto-legge n. 62/2026 (cd. decreto 1° maggio) entra pienamente nel nostro ordinamento l’istituto del “salario giusto” inteso come il “trattamento economico complessivo” pagato al lavoratore così come individuato dalla contrattazione collettiva comparativamente più rappresentativa sul piano nazionale. Al fine dell’esatta individuazione del nuovo istituto il riferimento è […]
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Il periodo estivo rappresenta, per tradizione, il momento in cui la maggior parte dei lavoratori dipendenti si organizza per un periodo di vacanza per il cui godimento ricorre alla fruizione delle ferie. Le ferie annuali sono un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore che ha lo scopo di consentire al lavoratore stesso di recuperare le […]
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L’adozione di misure di tutela dei lavoratori per far fronte all’aumento delle temperature che ormai caratterizza il periodo estivo è indispensabile da parte dei datori di lavoro per attenuare i rischi da stress termico, soprattutto in concomitanza con lo svolgimento di determinate attività lavorative. Per fare il punto del quadro regolatorio che, a oggi, presidia […]
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Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale delle Legge n. 112/2026 è stato definitivamente convertito in legge il decreto-legge n. 62/2026 (cd. decreto 1° maggio) dedicato a sostenere l’assunzione stabile di giovani e donne, oltre che l’occupazione nelle aree del mezzogiorno, a definire legalmente cosa si intenda per “salario giusto”, a promuovere entro tempi sostenibili i rinnovi […]
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Dal 1° luglio 2026 l’adesione alla previdenza complementare per i nuovi assunti è l’opzione predefinita. È certamente questa la novità di maggior rilievo introdotta dalla Legge di bilancio 2026 (Legge 199/2025, art. 1, commi 201 – 205), di modifica del Dlgs n. 252/2005, che ha trovato le indicazioni di dettaglio con la Deliberazione del 19 giugno […]
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Egregia/o lo Studio About Labour organizza in data di venerdì 3 luglio 2026, dalle ore 14.30 alle ore 17.00 il 2° incontro dedicato al tema dei “licenziamenti disciplinari e per motivi oggettivi“. L’obiettivo è quello di approfondire e completare quanto emerso in occasione del primo incontro al fine fornire ai partecipanti indicazioni, chiavi di lettura e soluzioni per la gestione dei licenziamenti […]
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Emergenza clima: ordinanza regionale: A integrazione della nostra news pubblicata in data 12 giugno scorso, con cui era stata data informazione di come la Regione Veneto aveva inteso affrontare il rapporto tra le ondate di calore e lo svolgimento in sicurezza delle attività lavorative attraverso apposita Deliberazione della Giunta Regionale n. 376, del 19 maggio […]
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