Come negli anni precedenti anche per l’anno in corso le Regioni, a oggi dieci, hanno adottato ordinanze che regolano il lavoro all’aperto e anche in locali chiusi nelle ore più calde e nei giorni in cui le temperature risultano particolarmente elevate (verifica presso: www.worklimate.it). Il cd. cambiamento climatico ha prodotto un aumento medio e picchi […]
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Le rinunzie e le transazioni in materia di lavoro trovano la loro regolamentazione nell’art. 2113, del codice civile che le considera non valide quando hanno per oggetto diritti dei lavoratori che derivano inderogabilmente da norme di legge e di contratto collettivo in riferimento ai rapporti di lavoro di cui all’art 409, del codice di procedura civile (in […]
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Come ormai noto e descritto nelle nostre precedenti news, il decreto-legge n. 62/2026 ha introdotto ex novo la disciplina dedicata alle agevolazioni per le assunzioni di giovani under 35 e di donne svantaggiate effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026. La disciplina originariamente prevista dal decreto-legge 60/2024 e transitoriamente prorogata (decreto-legge n. 200/2025, cd. […]
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In data 14 maggio 2026 l’Inps ha divulgato le circolari n. 55 dedicata al bonus under 35, la circolare n. 57 dedicata al bonus donne e la n. 56 dedicata al bonus ZES. I nuovi esoneri contributivi sono stati introdotti rispettivamente dagli articoli 2, 1 e 3 del decreto-legge n. 62/2026 (cd. Decreto lavoro) che hanno, contestualmente, abrogato la disciplina che era […]
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Il patto di non concorrenza è quell’accordo tra le parti, che può essere sottoscritto prima dell’inizio così come nel corso del rapporto di lavoro o anche dopo la sua conclusione, con il quale si limita la libertà professionale del lavoratore per il periodo successivo alla cessazione del contratto di lavoro. L’accordo, secondo le previsioni di […]
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Come annunciato il 1° maggio 2026 è entrato in vigore il decreto-legge n. 62, del 30 aprile 2026 che ha previsto nuovi incentivi per l’assunzione di giovani under 35, di donne svantaggiate e per le assunzioni effettuate nelle aree del mezzogiorno (zona ZES). La scelta è stata quella di non confermare la proroga dei precedenti bonus così come […]
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Con sempre maggiore frequenza la Corte di cassazione si è pronunciata sul rapporto tra la disabilità del lavoratore e il superamento del periodo di comporto al fine di valutarne la legittimità o meno del licenziamento. Il “periodo di comporto” è il periodo (“secco” se riferito a un unico episodio morboso o per “sommatoria” se relativo […]
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Egregia/o Lo Studio About Labour organizza in data venerdì 15 maggio 2026, dalle ore 14.30 alle ore 17.00 un incontro dedicato al tema dei “licenziamenti disciplinari e per motivi oggettivi“. L’obiettivo è quello di fornire ai partecipanti indicazioni, chiavi di lettura e soluzioni in occasione di licenziamenti alla luce delle recenti pronunce della giurisprudenza di merito e […]
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La formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ha assunto, in questi anni, un ruolo fondamentale sia nel garantire una corretta gestione dei rapporti di lavoro sia nel circoscrivere la responsabilità dei datori di lavoro, soprattutto nei casi di infortunio e malattia professionale, al mancato rispetto della disciplina prevenzionale elaborata sulla […]
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La legge 34/2026 (art. 11), entrata in vigore il 7 aprile 2026, ha inserito la disciplina della sicurezza del lavoro agile all’interno del Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Dlgs. n. 81/2008) e reso effettivo quanto, in realtà, era già previsto dalla specifica normativa sullo smart working […]
Continua a leggereLa Corte di cassazione nell’ordinanza n. 6988, del 24 marzo 2026 si pronuncia sul collegamento tra la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e il diritto all’indennità ordinaria di disoccupazione (Naspi) negando la possibilità di accesso all’indennità nei casi in cui la disoccupazione consegua a un accordo tra le parti, seppur raggiunto in sede protetta (art. 2113, […]
Continua a leggereDue recenti ordinanze della Corte di cassazione (sentenza n. 9834, del 13 marzo 2026 e n. 2558, del 5 febbraio 2026) forniscono preziose indicazioni in materia di sicurezza e tutoraggio del lavoratore apprendista e di collegamento tra l’obbligazione formativa, connaturata al rapporto di apprendistato, e riduzione contributiva. Con la prima ordinanza i giudici della Corte, in […]
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