Da questa settimana si concretizza l’ulteriore aumento del sostegno economico destinato ai genitori, che si assentano dal lavoro per godere, successivamente al congedo di maternità o paternità, di un ulteriore periodo di astensione facoltativa dal lavoro (congedo parentale). Lunedì 26 Maggio 2025 è stata pubblicata la circolare dell’INPS, che consente l’applicazione effettiva del nuovo incremento […]
Continua a leggere
Finalmente da venerdì scorso (16/05/2025) è possibile inoltrare all’INPS le richieste per prenotare la provvista economica relativa all’agevolazione contributiva riconosciuta ai datori di lavoro che hanno assunto a tempo indeterminato giovani under 35 e donne. La misura introdotta dal Decreto Coesione (Decreto Legge del 7 Maggio 2024 n.30 convertito con modificazioni nella Legge del 4 […]
Continua a leggereNuovo esonero contributivo lavoratrici madri La legge di bilancio 2024 aveva previsto un esonero totale dei contributi previdenziali per le madri di tre o più figli, fino al compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, valido dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026. In via sperimentale aveva stabilito per il solo anno 2024 l’esonero totale […]
Continua a leggere
L’INAIL, Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, ha pubblicato il 18/02/2025 una nota sul proprio sito che a partire dal prossimo 14 Aprile e fino alle ore 18.00 del 30 Maggio 2025, le imprese interessate potranno compilare e registrare le domande di partecipazione al Bando ISI 2024 attraverso la procedura informatica dedicata […]
Continua a leggere
E’ arrivata il 31/01/2025 l’autorizzazione da parte della Commissione Europea alle nuove misure previste dal Decreto Coesione ( art.22, D.l. 60/2024 convertito in L. 95/2024) relative in particolare all’agevolazione riconosciuta per l’assunzione di giovani under 35, Bonus Giovani. I datori di lavoro privati che, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, hanno assunto a tempo indeterminato giovani under 35, che non abbiano mai avuto un contratto […]
Continua a leggereLa legge di Bilancio 2025 conferma , pur apportando importanti modiche, il sostegno alle lavoratrici madri introdotto con la Legge di bilancio del 2024 estendendo la platea delle beneficiarie, includendo anche le lavoratrici titolari di un rapporto di lavoro a tempo determinato e le lavoratrici autonome. La L. 207/2024 riconosce a partire da Gennaio 2025 […]
Continua a leggere
Il contratto a tempo determinato continua ad essere oggetto di modifiche normative di cui di seguito diamo contezza. vCAUSALI INDIVIDUATE DALLEPARTI PER CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO DI DURATA SUPERIORE A 12 MESI MAINFERIORE A 24 A seguito dell’entrata in vigore del DECRETO MILLEPROROGHE 2025 (D.L.202/2024) è stata prorogata, fino al 31/12/2025, la possibilità di ricorrere […]
Continua a leggereLa Legge di bilancio 2025, L. 207/2024, rende strutturale la riduzione da quattro a tre aliquote IRPEF, già prevista per il 2024. Nello specifico sul reddito imponibile si applicano le seguenti aliquote IRPEF, progressive per scaglioni di reddito: – Fino a 28.000 euro l’aliquota è del 23% – Oltre i 28.000 euro e fino a […]
Continua a leggere
Il disegno di legge di Bilancio 2025 prevede per le imprese e i professionisti l’obbligatorietà di saldare le spese di trasferta e di rappresentanza utilizzando esclusivamente strumenti di pagamento tracciabili come carte di credito, bonifici bancari o postali, assegni bancari o circolari (art.23,D.lgs 241/1997) per beneficiare della deducibilità delle stesse. Tale disposizione mira a contrastare […]
Continua a leggereProroga, fino al 31/12/2025, della possibilità di applicare la causale individuata dal Datore di lavoro e lavoratore, per contratti di durata superiori ai 12 mesi, qualora il contratto collettivo non abbia previsto delle causali. Decreto Milleproroghe per il 2025 approvato dal Consiglio dei Ministri il 09/12/2024, di cui attendiamo la pubblicazione in Gazzetta ufficiale. Il […]
Continua a leggere
Ampliata la platea dei beneficiari Superata l’indicazione della non cumulabilità assoluta del bonus tra i due genitori, introdotte alcune ipotesi di cumulabilità relativa Alla luce della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge 167/2024 e della successiva circolare dell’Agenzia delle Entrate 22/E comunichiamo le variazioni intervenute: I beneficiari del bonus sono i lavoratori che hanno […]
Continua a leggereAlla luce della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge 167/2024 comunichiamo le variazioni intervenute:– I beneficiari del bonus sono i lavoratori che hanno almeno un figlio a carico.La nuova disposizione elimina tra i requisiti necessari il rapporto di coniugio e la sussistenza in capo al lavoratore del coniuge a carico.Con tale modifica si è […]
Continua a leggere