Il giorno 5 febbraio 2021 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per l’industria metalmeccanica Federmeccanica.
L’aumento sui minimi contrattuali sarà di 112 euro al quinto livello, così distribuiti:
– da giugno 2021: 25 euro
– da giugno 2022: 25 euro
– da giugno 2023: 27 euro
– da giugno 2024: 35 euro
Inoltre:
E’ stata definita l’importante e storica riforma dell’inquadramento con l’eliminazione del primo livello. A decorrere dal 1° giugno 2021 i lavoratori rientranti nelle categorie legali di quadri, impiegati e operai sono inquadrati in una classificazione unica articolata in nove livelli di inquadramento raggruppati in quattro “campi di ruolo” definiti: “ruolo operativo” – “ruolo tecnico specifico” – “ruolo specialistico e gestionale” – “ruolo di gestione del cambiamento e innovazione”, così organizzati:
ATTUALI CATEGORIE | MINIMI AL 31/05/2021 | CAMPI PROFESSIONALI | LIVELLI | MINIMI AL 1° GIUGNO 2021 |
1 | 1.330,54 | Eliminazione 1° cat. | ||
2 | 1.468,71 | D RUOLI OPERATIVI | D1 | 1.488,89 |
3 | 1.628,69 | D2 | 1.651,07 | |
3S | 1.663,88 | C RUOLI TECNICO SPECIFICI | C1 | 1.686,74 |
4 | 1.669,07 | C2 | 1.722,41 | |
5 | 1.819,64 | C3 | 1.844,64 | |
5S | 1.950,39 | B RUOLI SPECIALISTICI E GESTIONALI | B1 | 1.997,19 |
6 | 2.092,45 | B2 | 2.121,20 | |
7 | 2.336,02 | B3 | 2.368,12 | |
8 | 2.392,00 | A RUOLI GESTIONE DEL CAMBIAMENTO E INNOVAZIONE | A1 | 2.424,86 |
I lavoratori già in forza al 31 maggio 2021 e inquadrati in 1° categoria sono riclassificati nel livello D1 a decorrere dal 1° giugno 2021.
E’ previsto l’innalzamento del contributo aziendale al fondo Cometa al 2,2% dal 1° giugno 2022 per gli under 35.
Sono confermati 200 euro l’anno di flexible benefit.
Vi è un rafforzamento di tutta la prima parte del contratto sulle relazioni industriali, diritti di informazione confronto e partecipazione, della formazione e in particolare del diritto soggettivo; l’introduzione della clausola sociale sugli appalti pubblici, sulla violenza di genere e smart working.
In occasione del rinnovo, le sigle sindacali stipulanti hanno richiesto una quota associativa straordinaria da trattenere ai lavoratori dipendenti nel mese di giugno, salvo rinuncia.
La vigenza è gennaio 2021 – giugno 2024.
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