La CGIL ha avviato una raccolta di firme per sostenere quattro quesiti referendari per tutelare il lavoro e la salute dei lavoratori. I quesiti proposti riguardano: L’abrogazione delle norme che impediscono il rientro al lavoro in caso di licenziamenti illegittimi per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015; L’abrogazione delle norme che facilitano i […]
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In materia di appalti, viene in rilievo la recente normativa introdotta con il Decreto-legge del 2 marzo 2024, n° 19, recante “Disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza”, con il quale il Governo ha introdotto alcune novità in materia di lavoro per prevenire e contrastare il lavoro irregolare, al fine di […]
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L’organizzazione del lavoro si avvale di strumenti che permettono all’impresa committente di realizzare le opere o di erogare i servizi attraverso la partecipazione, alla sua attività, di soggetti esterni ai quali vengono affidate lavorazioni in regime di appalto. L’appalto è il contratto con il quale una parte, chiamata appaltatore, assume il compimento di realizzare un’opera […]
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Il 29 dicembre 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.lgs. 209/2023 con il quale, all’articolo 5 si prevede una modifica al regime applicabile ai lavoratori rimpatriati previsto dall’articolo 16 del D.lgs. 147/2015. Dal 01.01.2024 il regime per i rimpatriati presenta maggiori limitazioni ed un beneficio minore che dovranno essere considerate dai datori di […]
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Proseguendo con una disamina sulle novità introdotte con la legge di bilancio n. 213/2023, si affronta oggi il tema che riguarda i vantaggi offerti alle lavoratrici con figli, le quali godono dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali se titolari di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’art. 1, comma 180, della legge di bilancio […]
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Con la Newsletter del 12 gennaio 2024 sono state anticipate alcune novità introdotte dalla legge di bilancio n. 213/2023. Tra queste è stata annunciata anche una novità relativa ai fringe benefit. Si riprende l’argomento per le specificazioni di seguito indicate. Per il (solo) anno 2024 le liberalità che il datore di lavoro può erogare ai […]
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Si propone una case history avente ad oggetto l’attività investigativa di un’agenzia interpellata dal datore di lavoro. Il caso di cui si dà evidenza riguarda la condotta di una lavoratrice che ha subito il licenziamento per giusta causa ex art. 2119 c.c., in quanto il datore di lavoro aveva potuto accertare un improprio utilizzo dei […]
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Lo scorso 6 novembre 2023 è stato presentato alla Camera dei deputati il Disegno di Legge in materia di lavoro, approvato dal Consiglio dei ministri nella seduta del 1° maggio 2023. Tra gli articoli maggiormente significativi si sottolinea in particolare l’articolo 9, il quale introduce modifiche in materia di risoluzione del rapporto di lavoro. Nello […]
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La Cassazione, con sentenza n. 38914 del 25 settembre 2023 conferma per la prima volta, da quando è entrato in vigore il D.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, la responsabilità penale del Rappresentante per la Sicurezza dei Lavoratori per omicidio colposo, a seguito della morte di […]
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Non sono rari i casi nei quali un lavoratore si rende responsabile di aver commesso condotte extra-lavorative in violazione di norme di legge in conseguenza delle quali il datore di lavoro interviene con un licenziamento per giusta causa. La giurisprudenza ha affrontato numerosi fatti in cui al giudice viene chiesto di valutare se la condotta […]
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Il welfare aziendale comprende l’erogazione di beni e servizi esclusi dal reddito da lavoro dipendente e quindi non assoggettati a contributi ed imposte, secondo quanto disposto dall’art. 51 TUIR. In tema di welfare aziendale, i fringe benefit sono rappresentati da retribuzione in natura e, in quanto tale, vanno assoggettati alle trattenute fiscali e contributive. Tuttavia, […]
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Con la sentenza n. 9453 del 6 aprile 2023, la Cassazione è entrata nel merito di un licenziamento inquadrato nell’ambito dello scarso rendimento, stabilendo che tale tipologia di licenziamento è legittima, qualora si presentino alcune particolari condizioni. Nel caso trattato, la Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento per scarso rendimento di un dipendente di […]
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