La Decontribuzione delle lavoratrici con figli

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Proseguendo con una disamina sulle novità introdotte con la legge di bilancio n. 213/2023, si affronta oggi il tema che riguarda i vantaggi offerti alle lavoratrici con figli, le quali godono dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali se titolari di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’art. 1, comma 180, della legge di bilancio […]

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Le novità in materia di lavoro anno 2024 – fringe benefit

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Con la Newsletter del 12 gennaio 2024 sono state anticipate alcune novità introdotte dalla legge di bilancio n. 213/2023. Tra queste è stata annunciata anche una novità relativa ai fringe benefit. Si riprende l’argomento per le specificazioni di seguito indicate. Per il (solo) anno 2024 le liberalità che il datore di lavoro può erogare ai […]

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DISEGNO DI LEGGE IN MATERIA DI LAVORO – Le assenze ingiustificate

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Lo scorso 6 novembre 2023 è stato presentato alla Camera dei deputati il Disegno di Legge in materia di lavoro, approvato dal Consiglio dei ministri nella seduta del 1° maggio 2023. Tra gli articoli maggiormente significativi si sottolinea in particolare l’articolo 9, il quale introduce modifiche in materia di risoluzione del rapporto di lavoro. Nello […]

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Welfare aziendale e Fringe benefit: non solo buoni spesa e buoni carburante

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Il welfare aziendale comprende l’erogazione di beni e servizi esclusi dal reddito da lavoro dipendente e quindi non assoggettati a contributi ed imposte, secondo quanto disposto dall’art. 51 TUIR. In tema di welfare aziendale, i fringe benefit sono rappresentati da retribuzione in natura e, in quanto tale, vanno assoggettati alle trattenute fiscali e contributive. Tuttavia, […]

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Licenziamento per scarso rendimento: quando è legittimo?

licenziamento scarso rendimento

Con la sentenza n. 9453 del 6 aprile 2023, la Cassazione è entrata nel merito di un licenziamento inquadrato nell’ambito dello scarso rendimento, stabilendo che tale tipologia di licenziamento è legittima, qualora si presentino alcune particolari condizioni.  Nel caso trattato, la Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento per scarso rendimento di un dipendente di […]

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Case history: gestione del rapporto di lavoro di un soggetto giudicato idoneo dal medico del lavoro competente, con limitazioni

Newsletter 14 04 23

Vogliamo iniziare, con questa prima pubblicazione, una rubrica sulle case history di studio per condividere un’esperienza da raccontare a fini dimostrativi, per illustrare il modo con cui un’impresa può far fronte a un determinato problema dal punto di vista della gestione da seguire o delle strategie da adottare. Il caso proposto riguarda un lavoratore che […]

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