Per l’anno 2023, come previsto dal disegno della prossima legge di bilancio, sarà confermato l’esonero contributivo integrale (entro il tetto di 6 mila euro annui) in favore dei datori di lavoro che assumeranno (a tempo indeterminato e/o determinato) donne svantaggiate con le seguenti caratteristiche: con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 […]
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Nell’epoca moderna in cui l’economia è sviluppata su scala globale, le imprese tendono ad espandere la propria attività verso i mercati esteri, attuando strategie di plurilocalizzazione, oppure organizzando una maggiore mobilità dei lavoratori a livello internazionale. La mobilità internazionale dei lavoratori, si configura come “distacco transnazionale” ed è regolamentata da un complesso sistema di leggi, […]
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A causa dell’aumento generale dei prezzi delle materie prime, in particolare delle risorse energetiche, molte imprese hanno mostrato interesse nei confronti degli ammortizzatori sociali, valutando l’utilizzo della cassa integrazione al fine di sostenere i costi del personale e garantire un mezzo di sostentamento per i lavoratori, nei casi in cui sia prevista, o ipotizzabile, una […]
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Con il decreto aiuti-ter (d.l. 144/2022) il legislatore ha stabilito l’erogazione, in via automatica attraverso i datori di lavoro, di una somma a titolo di indennità una tantum di importo pari a 150 euro ai lavoratori dipendenti, con esclusione di quelli con rapporto di lavoro domestico, da erogare nella retribuzione erogata nella competenza del mese […]
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Il rimborso chilometrico L’art. 51, comma 1, Tuir prevede che “il reddito da lavoro dipendente è costituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo di imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro”. Tale disposizione sancisce il principio di onnicomprensività del reddito […]
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Il decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022, le cui disposizioni sono entrate in vigore il 13 agosto 2022, tra le varie misure introdotte, dispone alcune novità normative riguardanti i congedi di paternità, i congedi parentali e i permessi di assistenza, nonché sulla maternità delle lavoratrici autonome, allo scopo di “conciliare l’attività lavorativa e […]
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A decorrere dal 1° settembre 2022 viene meno la possibilità di attivare lo smart working attraverso la procedura semplificata, procedura introdotta durante il periodo emergenziale e fino al 31 agosto, la quale permetteva di effettuare una comunicazione al Ministero del lavoro senza l’obbligo di stipulare un apposito accordo sul lavoro agile ai sensi della l. […]
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Inps e Inail hanno reso note le linee guida per la gestione del rischio caldo (Guida informativa per la gestione del rischio caldo – progetto Worklimate) e per l’accesso alle prestazioni di cassa integrazione ordinaria per sospensioni o riduzioni dell’attività lavorative dovute a temperature elevate (Comunicato stampa Inps 26 07 2022). In quest’ultimo documento L’Inps […]
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Con l’entrata in vigore della Legge di bilancio 2022 sono state introdotte nuove disposizioni in materia di tirocini, in parte già immediatamente operative, come sottolineato dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con Nota n. 530 del 21 marzo 2022, e in parte non ancora operative in mancanza delle nuove Linee guida che il Governo e le regioni, […]
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Il 30 giugno le Parti sociali, di concerto con i ministeri competenti, sono giunte all’elaborazione del testo di aggiornamento del “Protocollo condiviso delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Sars-Cov-2/Covid 19 negli ambienti di lavoro”. Una scelta non procrastinabile considerate le tante, ormai, inapplicabili misure di tutela previste dal Protocollo […]
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Per fronteggiare la situazione pandemica ancora in essere, in sede di conversione in Legge del Decreto “riaperture” (l. 52/2022 del 19/05/2022 di conv. d.l. 24/2022), è stata prorogata fino al 31 agosto 2022 la possibilità di utilizzare lo smart working per i lavoratori dipendenti attraverso la comunicazione semplificata, anche in assenza degli accordi individuali previsti dalla normativa […]
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Si illustrano le novità introdotte dagli ultimi provvedimenti normativi emanati nei giorni scorsi: il primo è il d.l. 21/2022 attraverso il quale è stata prevista la possibilità di erogare buoni carburante a favore dei lavoratori; il secondo, è la circolare Inps n. 43 del 22/03/2022, con la quale è stata data attuazione all’applicazione della riduzione […]
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