In seguito alla recente proroga dello stato di emergenza sino al 31 marzo 2022, il Ministero del lavoro ha provveduto ad effettuare l’aggiornamento delle faq riguardanti la gestione dello smart working durante il periodo emergenziale. Nell’occasione, si illustra il recente intervento dell’agenzia delle entrate riguardante il regime fiscale agevolato dei lavoratori impatriati, applicabile anche ai […]
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Al contrario di quanto è stato ipotizzato alla vigilia dell’introduzione del Green pass nei luoghi di lavoro, è possibile affermare che tale obbligo sembra non aver creato gravi disagi e problemi organizzativi che, per la grande maggioranza delle imprese, sono stati solo marginali. A poco più di un mese dalla sua entrata in vigore, grazie […]
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Capita con frequenza sempre maggiore che le aziende, anche appartenenti a diversi settori produttivi, al fine di soddisfare le commesse ricevute, svolgano la propria attività attraverso l’utilizzo dei contratti di appalto o di distacco. In questi casi in cui avviene un utilizzo di manodopera indiretta, cioè nei casi in cui una specifica attività lavorativa viene […]
Continua a leggereArrivati in prossimità del 15 ottobre, giorno a partire dal quale è previsto l’obbligo di possesso del certificato verde (Green pass) nei luoghi di lavoro, in attesa di eventuali possibili interventi di chiarimento, vengono proposti alcuni strumenti per le aziende per la definizione del piano di controlli aziendali ai sensi del 5° comma dell’art. 3 […]
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Il rapporto di lavoro subordinato di cui all’articolo 2094 del codice civile è la forma di lavoro prevalente nel nostro ordinamento. Esiste, tuttavia, una tipologia di lavoro autonomo cosiddetto “parasubordinato”, costituito dalle collaborazioni coordinate e continuative, che presenta elementi comuni sia alla tipologia del lavoro subordinato che a quella del lavoro autonomo, che è stata […]
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In data 22 settembre è entrato in vigore il decreto-legge n. 127/2021 che disciplina l’applicazione della certificazione verde (Green pass) nei luoghi di lavoro. Il decreto citato prevede, dal 15 ottobre 2021 fino al 31 dicembre 2021 (termine ipotetico di cessazione dello stato di emergenza), l’obbligo per chiunque svolga un’attività lavorativa di possedere ed esibire, […]
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Il blocco dei licenziamenti dovuto all’emergenza epidemiologica, oggetto di una serie di interventi normativi, dal decreto 18/2020 (cura italia) fino al decreto 73/2021 (sostegni bis) convertito nella Legge 106/2021, è venuto parzialmente meno a far data dal 1° luglio 2021 (in estrema sintesi per le aziende del settore tessile, abbigliamento e pelli per le quali […]
Continua a leggereFacendo seguito alle richieste pervenute in tema di certificazione verde COVID-19 (di seguito “Green Pass”), si intende fornire il quadro attuale riguardante la possibile applicazione nei luoghi di lavoro delle misure adottate dal Governo, anche a fronte dei recenti pronunciamenti della giurisprudenza. In via preliminare, merita ricordare che il Green Pass è l’attestazione che certifica […]
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Il decreto sostegni bis, DL n. 73/2021, convertito con modificazioni dalla L. 106/2021, al fine di incentivare nuova occupazione stabile e promuovere la riqualificazione professionale di soggetti disoccupati, con l’obiettivo di sostenere la ripresa economica, ha introdotto il contratto di rioccupazione, nuova tipologia contrattuale sperimentale di natura subordinata e a tempo indeterminato. La Commissione Europea, […]
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Il tirocinio, certamente uno dei principali canali di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, che è bene ricordare non costituisce in alcun modo un rapporto di lavoro, si distingue in almeno tre tipologie: a) tirocini curriculari ovvero destinati a giovani iscritti a un percorso di studi o formazione, finalizzati a realizzare momenti di alternanza […]
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Sollecitati dalle molteplici richieste sull’argomento, dedichiamo la newsletter di questa settimana al TFR e più precisamente alla facoltà del datore di lavoro di liquidarlo periodicamente. Alcune domande: si può anticipare il TFR al di fuori dei casi previsti dalla legge? È un limite il fatto che l’azienda sia obbligata a versare il TFR presso il […]
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Il Decreto Cura Italia, entrato in vigore il 17 marzo 2020 per contrastare l’emergenza epidemiologica, con l’obiettivo di salvaguardare l’occupazione, ha introdotto il primo divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 L. 604/1966 e il divieto di licenziamenti collettivi ai sensi della L. 223/1991, con decorrenza dalla sua entrata in vigore […]
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