Il decreto sostegni bis, DL n. 73/2021, convertito con modificazioni dalla L. 106/2021, al fine di incentivare nuova occupazione stabile e promuovere la riqualificazione professionale di soggetti disoccupati, con l’obiettivo di sostenere la ripresa economica, ha introdotto il contratto di rioccupazione, nuova tipologia contrattuale sperimentale di natura subordinata e a tempo indeterminato. La Commissione Europea, […]
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Il tirocinio, certamente uno dei principali canali di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, che è bene ricordare non costituisce in alcun modo un rapporto di lavoro, si distingue in almeno tre tipologie: a) tirocini curriculari ovvero destinati a giovani iscritti a un percorso di studi o formazione, finalizzati a realizzare momenti di alternanza […]
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Sollecitati dalle molteplici richieste sull’argomento, dedichiamo la newsletter di questa settimana al TFR e più precisamente alla facoltà del datore di lavoro di liquidarlo periodicamente. Alcune domande: si può anticipare il TFR al di fuori dei casi previsti dalla legge? È un limite il fatto che l’azienda sia obbligata a versare il TFR presso il […]
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Il Decreto Cura Italia, entrato in vigore il 17 marzo 2020 per contrastare l’emergenza epidemiologica, con l’obiettivo di salvaguardare l’occupazione, ha introdotto il primo divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 L. 604/1966 e il divieto di licenziamenti collettivi ai sensi della L. 223/1991, con decorrenza dalla sua entrata in vigore […]
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Apprendistato professionalizzante – il possesso di abilitazione professionale non ostacola l’attivazione del contratto formativo L’Ispettorato nazionale del lavoro con nota 873/2021 compie un’esegesi del contratto di apprendistato professionalizzante di cui all’articolo 44, del decreto legislativo 81/2015 attraverso la quale giunge alla conclusione che, salva diversa previsione da parte della contrattazione collettiva, l’assunzione di un giovane […]
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Il 21 maggio 2021 ed il 25 maggio 2021, sono entrati in vigore, rispettivamente, la Legge di conversione del decreto sostegni ed il nuovo Decreto-legge sostegni bis ed entrambi hanno previsto alcune novità in materia di lavoro che proponiamo di seguito. Legge di conversione Decreto sostegni (L. n. 69 del 21 maggio 2021). Art. 6 […]
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Sempre più frequentemente ci si interroga se, nel caso di adesioni tardive alla previdenza complementare, anche dopo anni rispetto alla prima assunzione, sia possibile destinare al fondo di previdenza anche le quote di trattamento di fine rapporto già maturato prima dell’adesione. Tale questione presenta uno scenario complesso, soprattutto per le aziende con un numero di dipendenti […]
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Il contratto a tempo determinato, disciplinato dagli articoli 19 – 29, del decreto legislativo 81/2015, così come modificato dal decreto-legge 87/2018 (cd. decreto dignità), è stato interessato in questi mesi di emergenza epidemiologica e occupazionale (- 372 mila contratti a termine nel periodo febbraio 2021 – febbraio 2020) da una serie di interventi legislativi indirizzati […]
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Con l’obiettivo di favorire l’applicazione e l’efficacia delle misure di contrasto e di contenimento della diffusione del SARS-COV-2/Covid19 negli ambienti di lavoro e di implementare la campagna vaccinale potenziando le sedi di somministrazione, il Ministero della Salute e il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, d’intesa con la Conferenza delle Regioni e Province Autonome, […]
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Il tema delle vaccinazioni è di grande attualità, essendo uno strumento fondamentale per fronteggiare il virus Covid-19. Il 1° aprile è entrato in vigore un provvedimento normativo che ha stabilito l’obbligo di vaccino per le professioni sanitarie e operatori di interesse sanitario. Inoltre, di recente, sono stati compiuti vari interventi in materia di prevenzione e […]
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I principali interventi compiuti in materia di lavoro sono: nuove disposizioni riguardanti i trattamenti di integrazione salariale; posticipazione del divieto di licenziamento per motivi economici; misure a sostegno dei lavoratori in condizione di fragilità; disposizioni in materia di proroga o rinnovo di contratti a termine. Nuove disposizioni riguardanti i trattamenti di integrazione salariale L’art. 8 […]
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Il giorno 5 febbraio 2021 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per l’industria metalmeccanica Federmeccanica. L’aumento sui minimi contrattuali sarà di 112 euro al quinto livello, così distribuiti: – da giugno 2021: 25 euro – da giugno 2022: 25 euro – da giugno 2023: 27 euro – da giugno 2024: […]
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